公司開展技能人才五小發明成果展示及評選活動
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時間：2006-11-16
為了貫徹落實《企業工會工作條例》（試行）精神，提高廣大技能人才的科技素質和創新意識，鼓勵科技發明與創造活動，營造全社會崇尚發明、尊重創造、尊重技能人才的良好氛圍，促進企業更快更好的發展，口子酒業決定舉辦首屆技能人才“五小發明”（小發明、小改造、小設計、小革新和小建議）成果展示及評選活動。活動時間：10月1日—12月31日
為保證活動順利進行，公司成立了以董事長、總經理徐進為主任的活動組委會及辦公室。
展示評選的類別及標準主要是按照從生產實際、技術技能革新、創新和創意出發，著重體現各行各業一線員工的絕招、絕技和絕活，圍繞企業的生產經營目標，從生產工作出發，開展管理創先、技術創新、業務創精、隊伍創優活動，努力打造育人才、出效益、創優勢品牌工程。對申報成果分五類進行評選：
產品類 設備類 工藝類 成本與管理類 環保與節能類
這次評選設“五小發明產品發明獎”、“五小發明設備履行獎”、“五小發明工藝革新新”、“五小發明節能獎”、“五小發明管理創新獎”一、二、三等若干名。
為保證整個活動的公平、公正,組委會將聘請社會監督員對活動的全過程予以監督。
為保證活動順利進行，公司成立了以董事長、總經理徐進為主任的活動組委會及辦公室。
展示評選的類別及標準主要是按照從生產實際、技術技能革新、創新和創意出發，著重體現各行各業一線員工的絕招、絕技和絕活，圍繞企業的生產經營目標，從生產工作出發，開展管理創先、技術創新、業務創精、隊伍創優活動，努力打造育人才、出效益、創優勢品牌工程。對申報成果分五類進行評選：
產品類 設備類 工藝類 成本與管理類 環保與節能類
這次評選設“五小發明產品發明獎”、“五小發明設備履行獎”、“五小發明工藝革新新”、“五小發明節能獎”、“五小發明管理創新獎”一、二、三等若干名。
為保證整個活動的公平、公正,組委會將聘請社會監督員對活動的全過程予以監督。
